Kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı ve kullanılmamış izin ücretinizi kolayca hesaplayın. İşçi olarak sahip olduğunuz hakları öğrenin.
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (örneğin işverence haksız fesih, işçinin haklı nedenle ayrılması, askerlik, emeklilik) sona ermesi üzerine ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, tavana kadar hesaplanır; yalnızca damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı rehberiİş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tazminattır. Süre çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı rehberiFesih türüne göre kıdem ve ihbar tazminatı.
Kullanılmayan izinler, fesih nedeni ne olursa olsun ödenir.
Maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmî tatil ücretleri.
Geçersiz fesihte, şartlar varsa işe geri dönüş davası.
Kendi kusuru olmadan işsiz kalanlar için İŞKUR ödeneği.
İşçilik alacaklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk.
01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi
73.729,87 ₺
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan uygulanır.
Grafik ve geçmiş dönemler| Dönem | Tavan (₺) |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 |
Hayır. Sonuçlar tahmini olup bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek tutar; iş sözleşmeniz, bordronuz, toplu iş sözleşmesi, mahkeme kararları ve güncel mevzuata göre değişebilir. Kesin tutar için bir avukat veya mali müşavire danışın.
Hayır. Girdiğiniz maaş ve tarih bilgileri veritabanına kaydedilmez, analitik araçlara gönderilmez. Hesaplama isteği yalnızca sonucu üretmek için sunucuya iletilir ve cevap verildikten sonra saklanmaz.
Aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca fesih nedeninin kanunda sayılan hallerden biri olması gerekir.
Haklı bir neden olmaksızın istifa edenler kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı nedenle ayrılması, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması halinde kıdem tazminatı doğabilir.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak aylık ücretin üst sınırıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tutar uygulanır.
Çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi bulunur ve bu süreye ait giydirilmiş brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.